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Businesswoman addressing a meeting around board table. Group of business people having board meeting in modern office.
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«Die Leute wollen wechseln, wagen es aber nicht»
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig – gerade im Bereich Executive Search. Doch Experten rechnen mit Bewegung im Markt.
Susanne Wagner
Zehn von 192 CFOs sind weiblich bei den börsenkotierten Schweizer Firmen
Seltenheitswert – das sind die wenigen Finanzchefinnen in Schweizer Firmen
CFOs sind die Taktgeber in einem Unternehmen – und ganz selten weiblich. Weshalb das so ist und was zu tun wäre, damit mehr Frauen übernehmen.
Constantin Gillies
Confident businesswoman writing on flip chart in meeting at creative office
Gleichstellung
«Die Kultur muss sich ändern»
Es liege an den CEOs, mehr Frauen in die Firmen zu holen, sagt Simone Stebler. Denn erst ab einem Anteil von 30 Prozent spüre man einen Wandel.
Maren Meyer
Simon Stebler
HR Management
Simone Stebler: «Es gibt immer mehr Diversity-Projekte»
Die Beraterin der CEO-Vermittlungsfirma Egon Zehnder über Diversität, HR-Tech – und warum Chefs nahbar sein müssen.
Susanne Wagner
Botschafter und Botschafterinnen versammeln sich vor einem Fototermin bei der Botschafter- und Aussennetzkonferenz, am Montag, 21. August 2017 im Stade de Suisse in Bern. Vertreterinnen und Vertreter der Schweiz (Botschafter, Generalkonsuln, Chefs der Kooperationsbueros der DEZA sowie hoehere Kader der Bundesverwaltung) nehmen an der Botschafterkonferenz unter dem Motto "TeamSchweiz, Gemeinsam geruestet für 2030" teil. (KEYSTONE/Peter Klaunzer)
Führungskräfte
Viel Nachholbedarf beim Frauenanteil in Chefetagen
Die Schweiz hinkt beim Anteil von Frauen in Verwaltungsräten hinterher. Auch die Anzahl weiblicher CEOs ist schwindend gering.
Pharma-Frauen bei Roche und Novartis
Pharma
Yes, she can
Geschlechterdiversität funktioniert, wenn sie Teil des Geschäftsmodells ist. Das zeigt das Beispiel von Roche und Novartis.
Seraina Gross