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Gastbeitrag
Power and Love in Leadership
Leadership ist mehr als nur das Treffen von Entscheidungen. Es geht darum, eine Vision zu haben, die Menschen inspiriert und motiviert.
Annabella Bassler
Porträt
«Diversity zieht Diversity an»
Daniela Massaro, Country Managerin bei Mastercard Schweiz, über Leadership, Bewerbungen ohne Foto und Rosen zum Frauentag.
Jasmine Alig
Gastbeitrag
Wirksames Instrument
Der Wert unabhängiger Zertifizierungen im Bereich Diversity, Equity and Inclusion.
Aniela Unguresan
Gespräch
«Verschiedene Perspektiven führen zu besseren Lösungen»
Matthias Oberholzer, Regional Head EMEA bei Russell Reynolds, über Diversität und Inklusion als zentrale Werte für nachhaltigen Erfolg.
Annabella Bassler
Porträt
Führen bedeutet Loslassen
Remo Guthauser ist CEO der Smart Schweiz GmbH und lebt als Führungskraft ein respektvolles Miteinander.
Wilma Fasola
Gastbeitrag
EqualVoice United: Leadership und Vielfalt
In einer Reihe inspirierender Veranstaltungen wurden den EqualVoice-United-Mitgliedfirmen innovative Ansätze und bewährte Praktiken vorgestellt, die...
Lea Eberle
Positive Führung
«Jeder Chef hat langfristig die Mitarbeitenden, die er verdient»
Leadership-Professor Wolfgang Jenewein über positive Führung und die Kunst, sich und andere weiterzuentwickeln.
Jasmine Alig
Buchtipp
Diversität als Schlüssel zum Führungserfolg
Das Buch «Das EqualVoice Mindset» zeigt, wie Führungskräfte Diversität gezielt fördern können.
Stefan Mair
Porträt
Gleichstellung in allen Dimensionen
Sunrise-CEO André Krause legt Wert darauf, dass im Unternehmen die verschiedensten Menschen, Teams und Gruppen gehört und gesehen werden.
Susanne Wagner
Gastbeitrag
Führung neu definieren
Initiativen wie «Leadership: redefined» wollen die Vielfalt in der Führung fördern und ein Umdenken in der Gesellschaft bewirken.
Tanja Sternbauer
Gastbeitrag
Der Vorstand der Zukunft
Verwaltungsräte sind in einer globalisierten Welt entscheidend. Sie brauchen Mut, Unabhängigkeit und die Fähigkeit, Gruppendenken zu...
Diana Markaki-Bartholdi
Diversity
Vielfalt in multinationalen Unternehmen
Diversität braucht klare Regeln, und diese werden von Führenden festgelegt und am besten vorgelebt.
Wilma Fasola
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