Seit dem vergangenen Jahr veröffentlicht die Krankenkasse Helsana die Gehaltsbänder in ihren Stellenanzeigen. Konkret: Die Bewerberinnen und Bewerber erfahren bereits bei der Bewerbung die Spannbreite des möglichen Gehalts.
Diese Transparenz soll den Bewerbungsprozess effizienter und fairer gestalten. Die Gehaltsbänder werden innerhalb einer Spanne von 30 Prozent angegeben, was auch innerhalb des Unternehmens für mehr Klarheit sorge und zur Mitarbeiterzufriedenheit beitrage, lässt Helsana gegenüber dem Portal Watson ausrichten.
Wir haben unsere Leserinnen und Leser auf LinkedIn gefragt, ob ihrer Ansicht nach Lohnangaben bereits in den Stellenausschreibungen offen gelegt werden sollten.
Das Ergebnis lässt an Deutlichkeit aufhorchen:
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