Davon werden 16 Wochen bezahlt, gefolgt von einem optionalen 10-wöchigen unbezahlten Urlaub, wie aus einem internen Memo hervorgeht. Der Schritt wird am 1. August in Kraft treten und schliesst Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub für berechtigte internationale Mitarbeiter ein, heisst es in dem Memo. In Ländern, in denen die bestehenden Urlaubsregelungen für Familienangehörige bereits den Mindeststandard erfüllen, wird es keine Änderungen geben. Eine Sprecherin der Bank bestätigte den Inhalt des Vermerks.
Andere Institute bieten mehr
Kreditgeber in der gesamten Region haben den Elternurlaub ausgeweitet. Das neue Urlaubsprogramm der Bank of America bietet zwar mehr Möglichkeiten für Eltern, aber der bezahlte Urlaub bleibt dennoch hinter dem zurück, was andere Banken anbieten.
Die Deutsche Bank hat im vergangenen Jahr den Urlaub für festangestellte Mitarbeiter im asiatisch-pazifischen Raum, die Hauptpflegepersonen sind, auf bis zu 26 Wochen erhöht, während Nicht-Hauptpflegepersonen bis zu 16 Wochen erhalten.
Standard Chartered hat im vergangenen Jahr ebenfalls begonnen, 20 Wochen bezahlten Urlaub für frischgebackene Eltern anzubieten. In Hongkong hat die HSBC Holdings Plc ab Januar den Mutterschaftsurlaub für Vollzeitbeschäftigte von 16 auf 20 Wochen erhöht, während neue Väter oder Zweitbetreuer 40 Tage bezahlten Urlaub erhalten, statt bisher 10 Tage. (bloomberg/hzb/ps)
