Ihr Job ist es, zusammen mit ihren Kolleginnen und Kollegen aus dem Management, die Bank Cembra durch die kulturelle Transformation als Teil der umfassenden Unternehmensstrategie zu führen. Als Head Human Resources und Mitglied des Senior-Leadership-Teams ist das für Annekathrin Krügel-Falkenberg und ihre rund dreissig Mitarbeitenden kein Sprint, sondern ein Marathon. «Unser Kulturtransformationsprogramm umfasst sowohl die Dimension unserer Werte und der damit verbundenen Verhaltensweisen als auch die Ebene der Instrumente, welche diese unterstützen», sagt die Leiterin des Bereichs People and Culture. Dabei sieht Annekathrin Krügel-Falkenberg ihr Team als Enabler, als Möglichmacher.
Wandel der HR-Rolle
«Die Rolle des HR hat sich in den letzten zwanzig Jahren sehr gewandelt», erinnert sie sich. Früher habe es sich oft um die Umsetzung von Reglementen gedreht, heute gehe es um die aktive Begleitung der Unternehmensstrategie, mit dem Mitarbeitenden im Fokus. «Das HR ist Businesspartner auf Augenhöhe und keine operativ ausführende Stelle mehr», erklärt Annekathrin Krügel-Falkenberg. Das mache den Job so bereichernd und fordere einen jeden Tag aufs Neue heraus. Dieser ständige Lernprozess ist etwas, das ihrem Charakter sehr entgegenkommt und ihren beruflichen Werdegang geprägt hat. Und daraus wurde dann ganz nebenbei eine Karriere.
Internationale Karriere und Leidenschaft für Vielfalt
Den ersten Job im HR nach ihrem BWL-Studium und Master in Human Resources Development trat Annekathrin Krügel-Falkenberg beim Chemiekonzern Dupont in Spanien an. «Wir waren als Team zuständig für die HR-Prozesse der europäischen Standorte. Daraus ergab sich die Möglichkeit, als Analystin am Aufbau eines neuen HR-Service-Centers in Budapest für eine andere Organisation mitzuarbeiten. Für dieses Projekt bin ich sehr häufig durch die Welt gereist», erinnert sie sich an diese «spannende Zeit in ihrem Leben» und an die «extrem steile Lernkurve», die sie in diesen Jahren durchlaufen hat.
Doch so schön das Reisen auch ist, irgendwann wollte sie etwas sesshafter werden und arbeitete dann zuerst bei der Zurich, bevor sie 2015 zu Cembra wechselte. «Bei Cembra war und ist der Speed sehr hoch, das entspricht genau meinem Naturell», sagt sie und lacht. «Mein Tätigkeitsfeld ist enorm vielfältig, und ich arbeite mit dem besten Team, das man sich wünschen kann.»
Balance zwischen Beruf und Familie
Langweilig wird es ihr auch zu Hause nicht, dafür sorgen schon mal die beiden Söhne. «Die Frage Kind oder Karriere stellte sich bei uns erst gar nicht, denn ich bin mit diesem Verständnis aufgewachsen, und für mich ist es selbstredend, dass beide Elternteile arbeiten und keiner zurücksteckt», erklärt Annekathrin Krügel-Falkenberg. Gemeinsam mit ihrer Familie erkundet sie gerne die Welt – ob es mit dem Wohnmobil ins Tessin geht oder auf einer Fernreise auf einem anderen Kontinent – Hauptsache ans Wasser. «Ob See, Fluss oder Meer: Wasser gibt meiner Seele neue Energie.»
Funktion: Head of Human Resources und Mitglied des Senior-Leadership-Teams von Cembra
Jahrgang: 1979
Familie: verheiratet, zwei Kinder
Ausbildung: Master in Human Resources Development der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU)
Persönliches Motto: «Life is 10 percent what happens to you and 90 percent how you react to it.» Charles R. Swindoll
Unternehmen: Die Schweizer Bank Cembra ist eine führende Anbieterin von Finanzierungs- und Zahlungslösungen und bedient über zwei Millionen Kundinnen und Kunden. Das Portfolio umfasst Privatkredite, Fahrzeugfinanzierungen, Kreditkarten, das Angebot von damit zusammenhängenden Versicherungen sowie Rechnungsfinanzierungen und Sparprodukte.