Die Homeoffice-Situation hat sich nicht aufgelöst. Hybride Anstellungsmodelle schenken Angestellten weiterhin die Möglichkeit, auch zu Hause zu arbeiten. Ein Nachteil zeigt sich vor allem in den grossen Konzernen: Die Belegschaft kennt sich kaum noch, und neue Angestellte haben Mühe, sich einzuleben.
Frühere gemeinsame Mittagessen oder Drinks nach der Arbeit fallen weg – und damit die Zeit, privat miteinander zu «quatschen» und sich besser kennenzulernen. Näherer Kontakt führt dazu, dass man sich im Betrieb gegenseitig besser unterstützt. Ein Hilfsmittel sind Teamevents – sei es mal nur an einem Tag in den Bergen oder während eines langen Wochenendes in einem der Nachbarländer. Geografie spielt eine Rolle und auch ein schönes Hotel irgendwo, aber die notwendige Bindung untereinander kreiert man mit Teambuilding.
