Es ist stets der unangenehmste Teil eines Bewerbungsgesprächs: die Lohnvorstellungen. Werden sie zu hoch angesetzt, sinken die Chancen auf die Stelle. Sind sie zu tief, verkaufen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter Wert.
In Kalifornien entfällt dieser unangenehme Teil. Der US-Bundesstaat setzte bereits früh auf Transparenz. Interessierte konnten vorab bei den Unternehmen auf Anfrage Informationen zu Gehältern verlangen.
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