Im Rahmen einer Studie des Unternehmens Jobcloud, zu dem auch das Stellenportal jobs.ch gehört, wurden 700 Personalerinnen und Personaler interviewt. Dabei kristallisierte sich heraus, dass ein Drittel (29 Prozent) der Unternehmen bereit ist, die Löhne öffentlich zu machen. Der Umkehrschluss: zwei Drittel sind es noch nicht (62 Prozent).
Lohntransparenz als Vorteil im Rekrutierungsprozess
Trotz der Mehrheit ebendieser, zeigt die Studie, dass die Veröffentlichung der Löhne zunimmt. Gerade Jobsuchende wünschten sich mehr Lohntransparenz, entsprechend helfe eine Offenlegung bei der Rekrutierung neuer Talente, wie Davide Villa, CEO von Jobcloud, weiss: «Unternehmen, die ihre Löhne transparent kommunizieren, können sich im Rekrutierungsprozess von anderen Arbeitgebern abheben und so mehr passende Bewerbungen erhalten.»
