Die Schwäche-Frage ist ein Phänomen. Obwohl klar ist, dass sie fast in jedem Bewerbungsgespräch auftaucht, halten die wenigsten eine gute Antwort bereit. Und ich weiss nur, wie Sie garantiert abschiffen: indem Sie die Lieblingsschwäche aller Kandidaten hervorkramen, «Ungeduld». Täglich bekommen Personaler dieses Wahnsinns-«Defizit» zu hören. Beliebt sind auch Antworten wie «Ich bin zu perfektionistisch» oder «Mein Ehrgeiz kommt mir ab und zu in die Quere».
Wenn Sie punkten wollen, müssen Sie tiefer in sich hineinblicken. Sind Sie schlecht im Präsentieren? Kämpfen Sie mit der Pünktlichkeit? Dann sagen Sie das so. Wobei die Schwäche halbwegs kompatibel sein sollte mit den Anforderungen an den Job. Chaotische Arbeitsweise und Controlling sind keine gute Kombination. Um zu gefallen, müssen Sie betonen, dass Sie an Ihren Schwächen arbeiten.