Sie betritt hocherhobenen Hauptes den Raum. Die Augen funkeln angriffslustig. Alles an Kathinka Salzmann ist auf Konfrontation aus. «Die Löhne sinken, und die Arbeitsstunden steigen», ruft die Gewerkschafterin. Ich versuche, sie zu beruhigen, will ihr die Situation aufzeigen und Lösungsansätze suchen. Vergebens. Ich dringe nicht zu ihr durch.
Die Szene ist nur gespielt, aber Führungskräfte müssen sich auch auf solch harte Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern vorbereiten. Aus diesem Grund sind Verhandlungen auch Teil von Assessments, die Führungskräfte bei einem Stellenwechsel absolvieren. Doch wie funktionieren diese Evaluationen? Und was bringen die Tests wirklich? Um das herauszufinden, habe ich ein Assessment beim Anbieter Novelia in Lausanne durchlaufen.
