Während Frauen in Positionen ohne Führungsfunktion fast gleich stark vertreten sind wie Männer, beträgt ihr Anteil im Topmanagement nur gut einen Fünftel. Die Ungleichheit nimmt laut Studie mit jeder Managementebene zu.
So liegt der Frauenanteil im untersten Management noch bei 38 Prozent, im tiefen Management bei 29 Prozent und im mittleren Management bei 23 Prozent. Auf der obersten Kaderstufe beträgt der Frauenanteil 22 Prozent, was einer Zunahme von einem Prozentpunkt innert Jahresfrist entspricht.
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Der «Gender Intelligence Report» ist 2024 zum achten Mal erschienen. Die Analyse basiert auf anonymisierten Daten von 370'000 Mitarbeitenden aus über 90 Unternehmen und Organisationen in der Schweiz.