Von den Anlegern, die an der virtuellen Jahreshauptversammlung der UniCredit teilnahmen, stimmten 69 Prozent der Vergütungspolitik für 2023 zu, die eine Erhöhung von Orcels variablem Gehalt auf bis zu 6,5 Millionen Euro vorsieht, wenn die Bank ihre Ziele übertrifft. Der Kreditgeber gab die Ergebnisse am Freitag in einer Erklärung bekannt.
Führende Investorenberater forderten Abstimmung
Die Abstimmung erfolgte, nachdem die führenden Investorenberater Institutional Shareholder Services und Glass Lewis die Aktionäre aufgefordert hatten, gegen den Vorschlag zu stimmen, da er eine übermässige Erhöhung der Gesamtvergütung von Orcel darstelle.
Der Vorstandsvorsitzende Pier Carlo Padoan lobte die Unterstützung der Investoren und erklärte, dass die neuen Regeln dazu dienen, die Leistungskultur zu fördern und Anreize für Spitzenleistungen zu schaffen sowie langfristig eine vollständige und umfassende Ausrichtung auf die Aktionäre zu gewährleisten.
Nicht nur der variable Lohnanteil steigt
Unicredit hatte bereits eine 30-prozentige Erhöhung von Orcels fester Vergütung auf 3,25 Millionen Euro in diesem Jahr genehmigt, während der variable Anteil von der Unterstützung der Investoren abhing. Im Rahmen des neuen Plans wird sein Bonus auf 4,25 Millionen Euro begrenzt, was niedriger ist als sein Bonus für 2022 und seine Gesamtvergütung unverändert lässt, sofern die Bank ihre Ziele erreicht. Wenn die Bank ihre Ziele übertrifft, könnte der Bonus um 30 Prozent steigen, was zu einer Gesamtvergütung von 9,75 Millionen Euro führen würde.
Das vorgeschlagene Paket folgt auf ein Jahr, in dem UniCredit einen unerwartet hohen Gewinn von 6,5 Milliarden Euro erzielte, die Kosten um 2 % senkte und die Ausschüttungen an die Aktionäre um 40 Prozent erhöhte.
Seit seinem Amtsantritt vor fast zwei Jahren hat der 59-jährige Orcel Geschäftsbereiche aufgegeben, Arbeitsplätze an nicht zum Kerngeschäft gehörenden Standorten abgebaut und versucht, sich auf lukrativere Produkte und kapitalschonende Aktivitäten zu konzentrieren.
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(bloomberg/rul)