Im internationalen Austauschprogramm HelvetiaBridge haben pro Jahr rund 12 Talente die Möglichkeit für drei Monate in einer anderen Markteinheit zu arbeiten. Ziel ist, dass Mitarbeitende in ausgewählten Bereichen die Möglichkeit haben, in ihrem Fachgebiet neue Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihr Fachwissen in einen anderen Ländermarkt einbringen. Die Teilnehmenden erhalten zudem themenspezifische Mandate, worin sie cross-team Erkenntnisse für die jeweiligen Markteinheiten erarbeiten.
So entsteht eine Win-Win Situation, bei der man gegenseitig voneinander lernt und so langfristig von diesem Wissen und dem gewonnenen tieferen Verständnis profitiert.
Vor dem rund dreimonatigen Austausch werden die Teilnehmenden mittels Learnings und Workshops auf den Austausch vorbereitet. Neben Themen wie interkultureller Kollaboration werden in einem zweitätigen Workshop Inhalte zu Strategy & Culture vermittelt.
Für HelvetiaBridge werden jedes Jahr Bereiche definiert, für welche das Programm aus Sicht Helvetia besonders gewinnbringend ist. Nachwuchskräfte, die der Überzeugung sind, dass für sie und das Unternehmen ein derartiger kultureller Change und die damit zusammenhängende internationale Erfahrung ein klarer Gewinn wäre können sich, nach Absprache mit der vorgesetzten Funktion für das Bridge-Programm bewerben.
Alle Markeinheiten, Gruppenfunktionen und Segmente haben ein zugewiesenes Kontigent an Plätzen, welche die Geschäftsleitungen gemeinsam mit Human Resources anhand von vorgegebenen Kriterien besetzen wird.
Neben HelvetiaBridge bietet Helvetia noch weitere Internal Mobility Programme an. Interessiert an einer Karriere bei Helvetia? Dann informiere dich hier: helvetia.ch/karriere