Die Wettbewerbslandschaft in fast allen Branchen verändert sich rasant. Wahrscheinlich suchen Sie nach Wegen, um auch in Zukunft relevant zu bleiben und die Mission Ihres Unternehmens voranzutreiben, während Sie gleichzeitig Anpassungen vornehmen, die den gesellschaftlichen Wandel widerspiegeln. Ein zukunftsfähiges Board schafft einen Mehrwert, indem es die Chancenfindung verbessert und seine Verpflichtungen gegenüber Investoren und Stakeholdern wahrnimmt.
Von Führungsteams wird erwartet, dass sie gut führen und hohe Stakeholder-Werte respektvoll widerspiegeln. So sind beispielsweise Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Integration heute ein zentraler Wert für erfolgreiche Unternehmen. Unternehmen, die sich authentisch um ESG und die Auswirkungen auf die Stakeholder kümmern, fordern Transparenz, unternehmerische Verantwortung und ethische Geschäftsprozesse innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
Investoren und Stakeholder wollen mit Unternehmen zusammenarbeiten, die in innovative Produkte und Technologien investieren, von denen eine breite Stakeholder-Gemeinschaft profitiert. Sie wollen sicherstellen, dass Unternehmen Maßnahmen treffen, um besonderes geistiges Eigentum vor sozialem Missbrauch und schlechten Handlungen zu schützen.
Ein zukunftsorientiertes Board ist vielfältig, sozial verantwortlich und technisch versiert, versteht Inklusion und zeigt ein ausgeprägtes Bewusstsein dafür, wie man Gewinnerwartungen mit den langfristigen Werten der Stakeholder in Einklang bringen kann. Ein zukunftsfähiges Verwaltungsratsmitglied macht sich effiziente Technologien zu eigen. Da viele Verwaltungsräte und CEOs immer älter werden, bedeutet "zukunftsfähig" auch, dass sie die Bedürfnisse des Unternehmens bei der Nachfolgeplanung für den Verwaltungsrat und den CEO kennen. Vor allem langfristige Investoren verlangen von Verwaltungsräten und CEOs, dass sie Maßnahmen im Hinblick auf die zunehmenden Auswirkungen auf die Gesellschaft ergreifen. Ein zukunftsfähiger Verwaltungsrat ist auf die vor ihm liegenden Aufgaben vorbereitet.
