Lohnend, wenn’s um Lohn geht.

Durch gezieltes Up- und Reskilling haben Betriebe die Möglichkeit, firmeninterne Mitarbeitende zu fördern und ihre Qualifikationen durch entsprechende Um- und Weiterbildungen laufend auszubauen. Gerade für kleinere und mittlere Unternehmen ist die Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung eine Alternative, um Bedürfnisse abzudecken, indem man die bereits vorhandenen Kompetenzen im Hause behält und weiterentwickelt.

Lehrabgänger/-innen erhalten die Chance, erste verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, wichtige Berufserfahrung zu sammeln und in ein Fachgebiet einzusteigen. Die offenen Zulassungsbedingungen der Weiterbildungen mit dem Label edupool.ch ermöglichen auch erfahrenen Praktikern/-innen theoretisches Fachwissen aufzubauen, um das Tagesgeschäft noch kompetenter zu betreuen. 

Für den Bereich Lohnadministration hat edupool.ch eine zweistufige Weiterbildung entwickelt:

Payroll Manager/-in edupool.ch
In der ersten Phase erarbeiten Absolventinnen und Absolventen solide Basiskompetenzen für diese Tätigkeit. Die Schwerpunkte liegen auf den Themen Lohnabrechnungen, Lohnbuchhaltung und Lohnpolitik. 

Payroll Experte/Expertin edupool.ch
Wer sich noch vertiefter mit Fragen der Lohnadministration bzw. Lohnbuchhaltung beschäftigen möchten, kann sich anschliessend zum/zur «Payroll Experten/Expertin edupool.ch» weiterbilden. Spezifisches Grundlagenwissen rund um die Erstellung von Lohnabrechnungen unter Einbezug des Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts sowie zu den Themen Internationales Recht und Informatik verschaffen das nötige Know-how, um sich in diesem Bereich mit komplexeren Sachverhalten zu befassen. 

Die beiden Bildungsgänge können unabhängig voneinander besucht werden.