Im Mittelpunkt des betrieblichen Alltags steht ein Ziel: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und gleichberechtigt fühlen. Trotz Fortschritten ist dies in vielen Ländern und Organisationen noch nicht Realität.

Die Autorin

Aniela Unguresan, Gründerin Edge Certified Foundation

Auf dem jüngsten G7-Gipfel haben sich die Staats- und Regierungschefs mit zahlreichen globalen Themen befasst, darunter Klimawandel, wirtschaftliche Stabilität und internationale Sicherheit. Die Förderung der Geschlechtergleichstellung durch verstärkte Zusammenarbeit im Privatsektor und die Einführung von Zertifizierungssystemen für Geschlechtergleichstellung war ein ebenso wichtiges Thema.

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Die Bemühungen um Geschlechtergerechtigkeit müssen dringend intensiviert werden. Das Weltwirtschaftsforum schätzt, dass es noch 131 Jahre dauern wird, bis Frauen gleichberechtigt sind. Studien von Equileap und S&P Global zeigen, dass Frauen in Führungspositionen in vielen Branchen und Regionen noch immer unterrepräsentiert sind und teilweise sogar Rückschritte zu verzeichnen sind. Die G7 erkennen die Gleichstellung der Geschlechter als ein zentrales Thema für die führenden Volkswirtschaften der Welt an und sehen in der unabhängigen Zertifizierung ein wirksames Instrument, um Fortschritte zu beschleunigen und bestehende Lücken zu schliessen.

 

Veränderungen vorantreiben

Unabhängige Zertifizierungen sind Teil der freiwilligen Nachhaltigkeitsstandards (Voluntary Sustainability Standards, VSS), die marktorientierte Mechanismen darstellen, um Unternehmen zu motivieren, ihre wirtschaftliche Wertschöpfung mit den Interessen der Gesellschaft in Einklang zu bringen. VSS-Systeme sind kein Universalrezept für alle ökologischen und sozialen Herausforderungen, aber sie haben erfolgreich Veränderungen in Wertschöpfungs- und Lieferketten bewirkt.

VSS-Systeme können Veränderungen vorantreiben. Sie helfen, Auswirkungen zu messen, Verbesserungen anzustossen und Unterstützung für Transparenz und Rechenschaftspflicht zu gewinnen. Unternehmen führen Gender- und intersektionale Zertifizierungen der Geschlechtergleichstellung aus verschiedenen Gründen ein, darunter das Bekenntnis zu Grundwerten, potenzielle Vorteile, rechtliche Anforderungen oder Druck von aussen.

Unabhängig von der Motivation sind die Vorteile für zertifizierte Organisationen oft ähnlich:

  • Klare und messbare Daten gewährleisten eine konsistente Überwachung des aktuellen Stands, der Fortschritte und der Auswirkungen.
  • Eine strukturierte und transparente Berichterstattung ermöglicht eine unabhängige Überprüfung und Zertifizierung.
  • Die Zertifizierung bietet Anerkennung und Glaubwürdigkeit und stärkt den Ruf einer Organisation.
  • Der Reputationswert der Zertifizierung kann helfen, die besten Talente anzuziehen, zu halten und zu motivieren, was den Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft.
  • Regelmässige Rezertifizierungen tragen dazu bei, die Rechenschaftspflicht aufrechtzuerhalten und einen kontinuierlichen Fortschritt zu gewährleisten.

 

Fünf Schlüsselfaktoren

Bei der Vorbereitung der Bewerbung um eine Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung sollten die folgenden Schlüsselfaktoren berücksichtigt werden:

  • Gleiches Entgelt: gleiches Entgelt für gleiche Arbeit durch Bewertung von Faktoren wie Funktion, Erfahrung, Ausbildung und Leistung. Regelmässige Gehaltsüberprüfungen können Ungleichheiten aufdecken, und transparente Gehaltsstrukturen mit Korrekturmassnahmen können Vorurteile abbauen.
  • Zusammensetzung der Belegschaft: Eine kontinuierliche Analyse der demografischen Zusammensetzung der Belegschaft, bezüglich Geschlecht, ethnischer Herkunft und Alter, kann Ungleichheiten aufdecken und die Wirksamkeit von DEI-Initiativen messen.
  • Bezahlter Elternurlaub: gleichwertige und grosszügige bezahlte Elternzeit sowohl für haupt- als auch für nebenberuflich Pflegende sowie Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben.
  • Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Arbeit und verkürzte Arbeitswochen werden den Erwartungen der Mitarbeiter gerecht und halten ihr Engagement aufrecht.
  • Inklusive Kultur: die Förderung einer inklusiven Kultur durch das Engagement der Führungskräfte, faire Karrierewege und transparente Entscheidungsprozesse, die Vertrauen, Engagement und Verantwortlichkeit stärken können.

Die Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung ist ein wirksames Instrument zur Förderung eines integrativen Wirtschaftswachstums und eines respektvollen Arbeitsumfeldes. Die jüngste Unterstützung durch die G7 unterstreicht die Bedeutung der systematischen Einführung der Zertifizierung als Mittel zur Herbeiführung nachhaltiger Veränderungen.