Verwaltungsräte spielen eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der Komplexität der heutigen globalisierten Welt. Sie geben die strategische Richtung vor, gewährleisten das Risikomanagement und stellen die Rechenschaftspflicht in Unternehmen sicher.
Die Autorin
Diana Markaki-Bartholdi, Gründerin the Boardroom
Effektive Verwaltungsräte fördern Anpassungsfähigkeit, Vielfalt und ethische Praktiken und tragen so zum langfristigen Erfolg und zur Widerstandsfähigkeit von Unternehmen bei. Geopolitische Spannungen, wirtschaftliche Schwankungen und unvorhersehbare Ereignisse können die langfristige Planung und Entscheidungsfindung erschweren. Unternehmen müssen den digitalen Wandel bewältigen, mit Cyberrisiken umgehen und sicherstellen, dass ihre Organisation wettbewerbsfähig bleibt. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, benötigen Verwaltungsräte einen proaktiven, flexiblen und zukunftsorientierten Ansatz für die Unternehmensführung und Entscheidungsfindung.
Neue Herausforderungen
Divers aufgestellte Leitungsgremien bringen eine Vielzahl von Perspektiven in die Entscheidungsfindung ein, fördern Innovation, ein besseres Risikomanagement und ein umfassenderes Verständnis der verschiedenen Märkte und Stakeholder. Durch die Berücksichtigung eines breiteren Spektrums an Erfahrungen und Sichtweisen sind diversifizierte Verwaltungsräte eher in der Lage, Entscheidungen zu treffen, die den Bedürfnissen einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern Rechnung tragen und so zu einem nachhaltigeren und gerechteren Wachstum beitragen.
Der Vorstand der Zukunft wird aus Mitgliedern bestehen, die
- den Mut haben, die Annahmen und Überzeugungen anderer Vorstandsmitglieder in Frage zu stellen;
- die (rechtliche und praxisbezogene – finanzielle –) Unabhängigkeit besitzen, zurückzutreten, wenn sich die Dinge nicht in die richtige Richtung entwickeln;
- die in der Lage sind, angemessene Fragen zu stellen und Kritik zu üben, und
- die Fähigkeit besitzen, Gruppendenken zu widerstehen.
Respekt und Vertrauen bedeuten nicht, dass es keine Meinungsverschiedenheiten gibt. Es bedeutet vielmehr, dass die Bindungen zwischen den Verwaltungsratsmitgliedern stark genug sind, um widersprüchliche Meinungen und schwierige Fragen zu ertragen.