Das Jahr 2024 begann für die EqualVoice-United-Mitgliedfirmen mit einer Reihe von inspirierenden Veranstaltungen, die das Thema Leadership in den Mittelpunkt stellten. Im Januar startete das Jahr mit dem C-Level Breakfast, einer exklusiven Veranstaltung für Führungskräfte, bei der die fünf neuen Mitgliedfirmen Merck, Ticketcorner, Hallenstadion, Smart und AXA im Netzwerk von den CEOs der bestehenden Mitglieder begrüsst wurden. In einer entspannten Atmosphäre hatten die Teilnehmenden die Gelegenheit, sich auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Der Fokus lag auf dem Aufbau einer starken, gemeinsamen Basis für zukünftige Kooperationen.
Im März lud die Schweizerische Post nach Bern ein. Hier wurden innovative Ansätze und Best Practices für Führungskräfte vorgestellt, um Teams erfolgreich durch Veränderungen zu führen. Die Diskussionen und Vorträge beleuchteten die Rolle von Leadership in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Ein Höhepunkt war auch der Event bei der Migros, der die Teilnehmenden in eine vergangene Zeit katapultierte, in der bei der Migros Frauen bereits Einfluss hatten, als noch nicht alle Schweizerinnen wählen durften. Anhand konkreter Beispiele aus der Unternehmensgeschichte der Migros mit Gottlieb und Adele Duttweiler wurde gezeigt, wie effektive Führung die Unternehmenskultur prägt und zum Geschäftserfolg beiträgt.
Diversität mit Daten verbessern
Ein weiteres essenzielles Element ist die kulturelle Kompetenz. Eine inklusive Unternehmenskultur ist ein Katalysator für Innovation und Geschäftserfolg. Führungskräfte sollten daher aktiv Diversität fördern, konkrete Ziele setzen und die Fortschritte regelmässig messen. Schliesslich spielt datengetriebenes Management eine zentrale Rolle. Die Nutzung von Daten zur Analyse und Verbesserung der Diversität im Unternehmen ist entscheidend, um gezielte und effektive Massnahmen ergreifen zu können. Daten ermöglichen es, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Fortschritte auf dem Weg zu einer inklusiveren und erfolgreichen Unternehmenskultur kontinuierlich zu überwachen und zu optimieren.
Wie bereits im Vorjahr zeigten die EqualVoice-United-Events erneut, dass Leadership und Diversity zentrale Themen für den langfristigen Erfolg von Unternehmen sind. Wir freuen uns auf weitere inspirierende Veranstaltungen und Workshops, die auch in Zukunft wichtige Impulse für Führungskräfte und Unternehmen setzen werden.
Was ist EqualVoice United?
EqualVoice United ist eine Zusammenarbeit zwischen der Ringier-Initiative EqualVoice, dem Diversity-Partner Edge und führenden Schweizer Unternehmen, die sich für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Wirtschaft engagieren.
Unsere Mission Wir fördern die Gleichstellung der Geschlechter in unseren Mitgliedsunternehmen durch Zusammenarbeit, Wissensaustausch und datengestützte Erkenntnisse. Diese Aktivitäten sind eng mit dem fünften Ziel der nachhaltigen Entwicklung (SDG) der Vereinten Nationen abgestimmt, das sich auf die Erreichung der Geschlechtergleichheit und die Förderung von Frauen und Mädchen konzentriert.
Warum Teil von EqualVoice United werden? Das exklusive Netzwerk vereint Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und schafft eine Plattform für den Austausch von Erfahrungen, Erkenntnissen und Best Practices aus den bekanntesten Unternehmen der Schweiz. Diese kollaborative Umgebung befähigt Führungskräfte, aktiv die Gleichstellung zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Organisationen als wettbewerbsfähige und attraktive Arbeitgeber auf dem Schweizer Markt wahrgenommen werden. Mit der Unterzeichnung der Charta für Chancengleichheit zeigen die Mitglieder von EqualVoice United ihr starkes Engagement, Gender Equality in ihre Kernverantwortungen im Management zu integrieren. Wir glauben, dass wahre Führung sich in der Fähigkeit widerspiegelt, sowohl Frauen als auch Männern eine gleichwertige Stimme und gleiche Chancen zu bieten.