Leadership bedeutet heute nicht einfach nur Führungskompetenz – es geht um Werte, Verantwortung und Inklusion. Moderne Leader wissen, dass Vielfalt ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Erfolg ist. Genau hier kommt der Sport ins Spiel: Auch wenn Gleichberechtigung dort oft noch umkämpft ist, bietet der Sport uns eine kraftvolle Plattform, um echten Wandel zu bewirken.
Die Autorin
Annabella Bassler ist CFO von Ringier und Initiantin der EqualVoice-Initiative
Der Sport spiegelt unsere Gesellschaft wider – mit all ihren Stärken, Herausforderungen und Ungleichheiten – und hat gleichzeitig das Potenzial, neue Wege aufzuzeigen. Doch am Ende geht es im Sport nicht nur um Fairness, sondern auch um Leistung. Die besten Teams entstehen dort, wo Talent, Disziplin und Vielfalt zusammenkommen. Dieses Prinzip gilt ebenso für die Wirtschaft: Unternehmen, die auf Diversität setzen, bilden leistungsstarke Teams, die Innovation und nachhaltigen Erfolg fördern. Egal, ob in Unternehmen oder Sportorganisationen: Die Frage bleibt dieselbe, nämlich, wie wir eine Kultur schaffen, die Vielfalt fördert und Teams stärkt, damit sie in einem gerechten Umfeld ihr volles Potenzial entfalten können.
Blick über den Tellerrand
Der Sport liefert uns wertvolle Antworten. Disziplin, Teamgeist und Resilienz sind nicht nur für Athleten und Athletinnen essenziell, sondern auch für erfolgreiche Leader. Gleichzeitig kann die Wirtschaft dem Sport Impulse geben – sei es bei nachhaltigen Strukturen, fairer Entlohnung oder Diversitätsstrategien. Beide Welten können voneinander lernen und gemeinsam neue Standards setzen. Dabei geht es nicht darum, Gleichmacherei zu betreiben, sondern darum, die besten Rahmenbedingungen für Spitzenleistungen zu schaffen – im Sport wie in der Wirtschaft.
Inspirierende Vorbilder wie Serena Williams und Megan Rapinoe zeigen uns, dass ein modernes Leadership-Verständnis möglich ist. Doch auch in der Wirtschaft gibt es Unternehmen, die durch den Einsatz von Diversität messbare Erfolge erzielen – ein Beweis dafür, dass Mut und der Wille, den Status quo zu hinterfragen, zu echten Veränderungen führen.
Ein besonderes Highlight: Mit der bevorstehenden Frauen-EM gewinnt der Frauenfussball zunehmend an Bedeutung. Trotz steigender Zuschauerzahlen und wachsender Begeisterung kämpfen viele Spielerinnen noch immer um gerechte Bezahlung, mehr Medienpräsenz und Anerkennung. Die EqualVoice-Initiative misst und fördert genau hier die Sichtbarkeit und setzt sich für mehr Chancengleichheit ein. Diese Europameisterschaft bietet uns die Chance, neue Standards im Sport zu etablieren und den nächsten Schritt in Richtung echter Gleichberechtigung zu gehen.
Gemeinsam Verantwortung übernehmen
Am 6. März, kurz vor dem Internationalen Frauentag, erscheint dieser Special und setzt ein deutliches Zeichen: Leadership mit Impact ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch eine strategische Entscheidung. Wahre Exzellenz entsteht, wenn jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität.
Wir freuen uns sehr, drei neue Mitglieder in der EqualVoice United Community begrüssen zu können – FS Parker, die Flughafenregion Zürich und Russell Reynolds Associates. Ihr Engagement stärkt unsere Initiative und zeigt, dass immer mehr Organisationen bereit sind, sich aktiv für mehr Sichtbarkeit und Gleichberechtigung einzusetzen. Diese Verstärkung ist ein klares Signal dafür, dass der Wandel in vollem Gange ist.
Jetzt ist der Moment für echten Wandel! Lasst uns gemeinsam Verantwortung übernehmen, den Blick für Chancengleichheit schärfen und aktiv eine gerechtere Zukunft gestalten – im Sport, in der Wirtschaft und in der Gesellschaft. Setzen wir ein Zeichen und bringen wir Gleichberechtigung in jede Arena des Lebens!