Skills der Zukunft

Ein Startup, das sich dieser Herausforderung annimmt, ist Silatha, welches psychologische Sicherheit fördert – also die Möglichkeit, sich ohne Angst vor Urteilen, Spott oder Konsequenzen auszudrücken. Unternehmen erkennen zunehmend, dass psychologische Sicherheit entscheidend für das Mitarbeiterengagement, die Zusammenarbeit und die Produktivität ist. Zur Unterstützung hat Silatha eine interaktive App entwickelt, die für Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte konzipiert wurde. Die App kombiniert Gamification-Elemente – darunter Fortschrittsanzeigen, Abzeichen und monatliche Challenges –, um kontinuierliches Lernen und Selbstreflexion in der Arbeitswelt zu fördern.

Inklusivität verbessern

Ein Beispiel ist ein Szenario, in dem eine Führungskraft eine kurzfristige Urlaubsanfrage erhält und unter drei Antworten auswählen kann. Dies hilft den Nutzern, über ihren Umgang mit Arbeitsplatzflexibilität nachzudenken. Ein weiteres Szenario befasst sich mit einem frischgebackenen Vater, der Elternzeit beantragt, während seine Partnerin wieder in den Beruf einsteigt. Die Nutzerinnen werden durch verschiedene Lösungsansätze geführt, um die Inklusivität in der Arbeitswelt zu verbessern. Neben individuellen Entscheidungen befassen sich monatliche Challenges dagegen mit oft übersehenen Themen wie Neurodiversität, Wechseljahre, mentale Gesundheit oder traditionelle Rollenbilder. Diese Challenges enthalten kurze Lehrvideos und interaktive Fragen, die Reflexion und Diskussion anregen.

Bereits 80’000 Teilnehmende, darunter Mitarbeitende von Google und Nike, haben mit der App gearbeitet. 48 Prozent fühlten sich im Laufe der Zeit besser. Swisscom prüft derzeit eine Zusammenarbeit mit Silatha, um ein Diversity-, Equity- und Inclusion-Audit durchzuführen, das Swisscoms Position im Vergleich zu den Best Practices der Branche ermittelt und einen Fahrplan für die Zukunft erstellt. Dabei werden Massnahmen zur Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion evaluiert, um Führungskräfte bei der Implementierung moderner und inklusiver Arbeitsmodelle zu unterstützen. Statt starrer Vorgaben ermöglicht das Audit eine flexible Anpassung an spezifische Unternehmensbedürfnisse. So können Führungskräfte beispielsweise mithilfe des Tools regelmässig Feedback von Mitarbeitenden einholen und darauf basierend gezielte Massnahmen einleiten, wie etwa die Anpassung von Arbeitszeitmodellen oder die Entwicklung von Workshops zu inklusiver Führung.

Feedback als Grundlage 

Teamarbeit ist das Herzstück jedes Unternehmens, und Moodtalk fördert Teamwork mit einer datengestützten Lösung. Der smarte Teamwork-Assistent hilft Führungskräften, Herausforderungen in der Zusammenarbeit frühzeitig zu erkennen und in Minuten statt Monaten die richtigen Lösungen umzusetzen – auf strukturierte und personalisierte Weise. Anders als traditionelle Feedback-Tools setzt Moodtalk auf kontinuierliche Überprüfungen und analysiert vorhandene Daten, beispielsweise aus Mitarbeiterbefragungen, um ein digitales Abbild der Organisation zu generieren. Der Teamwork-Assistent hilft Unternehmen, Hindernisse frühzeitig zu erkennen, Resilienz aufzubauen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren.

Ein eindrucksvolles Beispiel ist Moodtalks Zusammenarbeit mit führenden europäischen Unternehmen. Durch den Einsatz des smarten Teamwork-Assistenten konnten die Unternehmen verborgene Teamdynamiken achtmal schneller aufdecken und die Zusammenarbeit sowie das allgemeine Wohlbefinden verbessern. Dies führte zu einem Produktivitätsanstieg von bis zu 5 Prozent, einer um 25 Prozent höheren Mitarbeiterzufriedenheit und der Entwicklung einer offenen Kommunikationskultur.