Lifelong Learning» gewinnt angesichts der steigenden Lebenserwartung und des stetigen Wandels an Bedeutung. Expertinnen und Experten für Zukunftsforschung prognostizieren, dass die durchschnittliche Lebensspanne bald auf hundert Jahre ansteigen könnte, mit einer Arbeitsphase von bis zu sechzig Jahren.
Die Autorin
Amélie Lustenberger, Communications Manager, Rochester-Bern Executive Programs
In einer Welt, die sich rascher und grundlegender wandelt als je zuvor und in der wir gleichzeitig länger arbeiten, ist kontinuierliche Bildung unerlässlich. Entsprechend hat das Modell «Learn – earn – retire» ausgedient. Neu heisst es: «Learn – earn – learn something else – earn more …» Um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und das persönliche Potenzial voll auszuschöpfen, müssen die Menschen bereit sein, sich stetig weiterzuentwickeln und neu zu definieren.
Im Folgenden sollen drei Trends vorgestellt werden, die in diesem Jahr im Bereich Weiterbildungen anstehen.
Flexibler, schneller, kürzer
Die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen verringert sich, Zeit wird zunehmend zu einem knappen Gut.
Und was gestern noch aktuell war, stimmt heute bereits nicht mehr. Vor diesem Hintergrund wächst der Bedarf an flexiblen und kompakten Bildungsangeboten, die sich in den beruflichen und privaten Alltag integrieren lassen und kontinuierlich die neuesten Erkenntnisse vermitteln.
Entsprechend werden Studiengänge kürzer und können flexibler zusammengestellt werden. Ein Beispiel für dieses Microlearning ist das modulare EMBA-Studium von Rochester-Bern Executive Programs, bei dem sich der Executive MBA durch viele kleinere Einheiten zusammenstellen lässt.
Soft Skills gewinnen an Bedeutung
Psychische Gesundheit, Inklusion und Gleichstellung stehen 2024 im Vordergrund. In einer sich ständig wandelnden Welt liegt der Fokus auf Schlüsselkompetenzen, die über reines Fachwissen hinausgehen: Ist jemand in der Lage, Veränderungen zu bewältigen? Kann diese Person schnell Neues lernen? Verfügt sie über effektives Selbstmanagement? Hat sie die Fähigkeit zur Empathie?
Diese Kompetenzen sind besonders für Führungskräfte von wachsender Relevanz und spiegeln sich auch im Weiterbildungsangebot. «Der Stellenwert von Lehrgängen zum Thema Diversitätsmanagement und Gleichstellung nimmt zu. Deshalb haben wir letztes Jahr den CAS Leadership & Inclusion lanciert», sagt Petra Joerg, CEO der Business School Rochester-Bern.
100 Jahre werden wir bald alt, sagt die Forschung. Von diesen 100 sind wir 60 Jahre lang erwerbstätig. Lifelong Learning!
Die digitale Transformation
Wer annimmt, die digitale Transformation habe ihren Höhepunkt überschritten, liegt falsch. Das Jahr 2024 kündigt eine Reihe faszinierender Fortschritte an: Die Evolution von Chat GPT, Virtual Reality, Quantencomputing und 5G sind nur einige der Innovationen, die uns dieses Jahr herausfordern und die Weiterbildungslandschaft in hohem Masse prägen werden.
Zum einen werden sie in den Lehrgängen unterrichtet, und es entstehen neue Programme, die sich vollständig diesen digitalen Themen widmen. Zum andern verändern sie auch die Art, wie unterrichtet wird: Der hybride Unterricht nimmt zu, und attraktive, interaktive Formen des Lernens werden durch die neuen Technologien ermöglicht.