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Lohngleichheit

Jolanda Grob, Chief Human Resources Officer Zurich Switzerland
«Flexwork»
«Bei Zurich leben wir eine Vertrauenskultur»
Für Jolanda Grob, Chief Human Resources Officer Zurich Switzerland *, ist «Flexwork» das perfekte Arbeitsmodell.
Lisa Schaller (ASA/SVV)
Karim Abdelatif, Direktor Human Resources, Vaudoise Versicherungen
Chancengleichheit
«Beim Einstellungsverfahren machen wir keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern»
Für Karim Abdelatif, Direktor Human Resources bei Vaudoise Versicherungen, gilt es, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Lisa Schaller (ASA/SVV)
Bettina Kurth, Leiterin Human Resources Schweiz, Swiss Life AG
Work-Live-Balance
«Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bleibt eine Herausforderung»
Für Bettina Kurth, Leiterin Human Resources Schweiz bei Swiss Life, gehört auch Altersdiversität zum Thema Vereinbarkeit.
Lisa Schaller (ASA/SVV)
Daniel Zimmermann, Leiter Human Resources Management und Mitglied der Konzernleitung, CSS
Lohngleichheit und Vereinbarkeit bei Versicherern
«Wir achten bereits bei der Rekrutierung darauf, dass die vereinbarten Löhne fair sind»
Als Familienvater weiss Daniel Zimmermann, Leiter Human Resources Management und Mitglied der Konzernleitung bei CSS, wie wertvoll die Vereinbarkeit...
Lisa Schaller (ASA/SVV)
Stephan Walliser, Leiter Human Resources Konzernbereich Schweiz, Baloise
Wie steht es um die Lohngleichheit bei der Assekuranz?
«Bei Baloise gibt es keine relevanten geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede»
Stephan Walliser, Leiter Human Resources Konzernbereich Schweiz der Baloise, nimmt Frauen bei der Lohnverhandlung viel bewusster und bestimmter...
Lisa Schaller (ASA/SVV)
Kolumnist Reiner Eichenberger
Gastkommentar
Lohngleichheit ist ein falsches Ziel
Gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erzwingen, führt zu Diskriminierung. Das Salär muss im Verhältnis zum Arbeitsaufwand betrachtet werden.
Reiner Eichenberger
Daniela Fischer Leiterin Human Responsibility Axa Schweiz
Lohngleichheit
Axa: «Equal Pay Gap» soll ganz verschwinden
Versicherer Axa setzt nachdrücklich auf die Strategie «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» und kann Fortschritte melden.
Gleichstellung - Gleichheit - Lohngleichheit
Insurance
Abo IconLohngleichheit – löbliche Tendenzen bei der Assekuranz
Die Assekuranz hat einige Anstrengungen in Sachen gleicher Lohn für gleiche Arbeit getätigt, dennoch muss das Thema weiter auf der strategischen...
Sandra Escher Clauss
Neue Regeln zur Lohngleichheit treten in Kraft
News
Neue Regeln zur Lohngleichheit treten in Kraft
Grosse Unternehmen sind verpflichtet, ihre Löhne auf Diskriminierung zwischen den Geschlechtern zu untersuchen. Sanktionen sieht das Gesetz indes...
Gleichstellung
Der Frauenstreik ist das falsche Mittel
Der Frauenstreik mutet an wie ein kollektives Reinwaschen von der Schuld der weiblichen Diskriminierung in unserer Gesellschaft.
Melanie Loos
Melanie Loos
Des femmes font le signe du feminisme avec les mains, et brandissent des pancartes, lors d'une action collective organisee durant les Assises nationales pour la greve feministes et des femmes, ce dimanche 10 mars 2019 a la Maison du Peuple, a Bienne. (KEYSTONE/Adrien Perritaz)
Demonstration
Ferien oder Arbeitszeit: Wie Firmen den Frauenstreik regelten
Bei vielen Schweizer Firmen galt: Wer am Frauenstreik teilnehmen wollte, musste vorarbeiten oder frei nehmen. Doch es gibt Ausnahmen. Ein...
Corinna Clara Röttker, Laura Flepp
Frauenstreik
Kollektives Reinwaschen statt gleicher Rechte
Die fehlende Gleichstellung von Frauen sichtbar zu machen, ist löblich. Ein Streik, der eigentlich keiner ist, aber nicht das richtige Mittel.
Melanie Loos
Melanie Loos
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