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Diversität

Diversity-Bemühungen am Ende?

Unternehmen verkleinern ihre Teams für Gleichstellung

Bei vielen Firmen war Diversität das grosse Hype-Thema. Das scheint vorbei zu sein. Die Gleichstellungsbemühungen werden intern zurückgefahren.

Team

Förderung von Vielfalt

So analysieren Firmen das Verhalten ihrer Mitarbeitenden

Erste Schweizer Anbieter schicken Verhaltenswissenschafter in die Unternehmen und analysieren dort interne Prozesse. Ziel: Bias verhindern.

Woman managing finances through mobile banking at home

Genderparität im Banking

Schweizer Banken priorisieren Diversität zu wenig

Frauen als Führungspersönlichkeiten in Banken und FinTechs sind unterrepräsentiert. Verbesserungen sind nicht in Sicht.

Frauenpower bei Nestlé

Frauen im Top-Management

Die Nestlé-Geschäftsleitung ist bald zu 40 Prozent weiblich

Ab März besetzen Frauen 6 der 16 Schlüsselpositionen. Damit stellt der Schweizer Konzern seine Peers in den Schatten.

Illustration Of Lyon 2 University - Lyon The diversity of students in the Psychology 3 degree programm, illustration of a university in Lyon, France on October 06th, 2023. Photo by Thibaut Durand / ABACAPRESS.COM Lyon Auvergne-Rhone-Alpes France PUBLICATIONxNOTxINxFRAxESPxUKxUSAxBELxPOL Copyright: xDurandxThibaut/ABACAx 871247_006 DurandxThibaut/ABACAx 871247_006

Diversity im Klassenzimmer

Gemischte, heterogen zusammengesetzte Gruppen von Studierenden haben zahlreiche positive Effekte.

Matthias Niklowitz

Unaufgeregt, locker, aus dem Leben gegriffen: Die Schweizer Gesellschaft hat viele Facetten. Genau so sollte sie auch in der Kommunikation, in der Werbung und im Marketing gezeigt werden.

Inklusion und Diversität

Diese Initiative will Stereotypen im öffentlichen Raum verdrängen

Statt arbeitende Väter und kinderhütende Mütter: Das Gislerprotokoll setzt auf eine vielfältige Darstellung der Gesellschaft im Marketing.

Qualifizierte Jobbewerberinnen: Wer Frauen aufgrund einer theoretisch möglichen Schwangerschaft bei der Rekrutierung benachteiligt, vergibt viele wertvolle Chancen.

Das «Maybe Baby»-Risiko

Frauen werden aufgrund ihres Gebärpotenzials in der Arbeitswelt häufig benachteiligt. Es ist Zeit für ein Umdenken, sagt Professorin Jamie...

Frau im Büro

Gleichstellung in Firmen

So lassen sich Karrierehürden bei Frauen abbauen

Gerade Frauen stossen im Unternehmen auf Barrieren, die nur schwer zu überwinden sind. Mit diesen Tipps können sie angegangen werden.

Martin Jara CEO Schweiz Helvetia

Helvetia: So fördert der Versicherer die Diversität

Diversität geht heute weit über das Thema Frauenförderung hinaus. Das zeigt das Beispiel von Helvetia.

Equal Voice 2023

EqualVoice Summit

Wie Frauen in den Medien sichtbarer gemacht werden können

Am EqualVoice Summit traf sich die Medien- und Entertainmentindustrie. Sie debattierte über die Gleichstellung der Geschlechter und den Weg...

Kommentar Seraina Gross

Diversität ist mehr als Frauenförderung

Bei der Diskussion über Kinder und Karriere ist zu viel Ideologie im Spiel. Derweil machen Top-Firmen wie Nestlé vor, wie Vielfalt wirklich...

Mitarbeiter der Bank UBS nehmen Teil am Pride Festival in Zuerich am Samstag, 16. Juni 2012. Unter dem Motto "Welcome to Reality" will das Festival aufwecken, aufzeigen und den Blick auf die heutigen Probleme lenken. (KEYSTONE/Alessandro Della Bella)

«Die Sensibilität für das Pseudo-Engagement von Firmen ist gestiegen»

Im Juni zeigen Firmen ihre Solidarität mit Homosexuellen – und ernten dafür teils Kritik. Der Pink-Cross-Chef sagt, wie sie reagieren können.

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