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Nachfolgeplanung
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Nachfolgeplanung
Folgen
Nachfolgeplanung
«Unsere Handschrift soll erkennbar sein»
Anna Fischer von Fischer Weine Sursee gibt Einblick in die Nachfolgeplanung des Familienunternehmens.
Jasmine Alig
Nachfolgeplanung
Drum prüfe, wer sich als Nachfolger bindet
Bei Familienunternehmensnachfolgen lauern rechtliche Fallstricke. Doch es zeichnen sich Erleichterungen ab.
Matthias Niklowitz
Nachfolgeplanung
Gute Teams sind Einzelnen überlegen
Viele Startup-CEOs haben noch nie eine grössere Firma geführt. Ein Einblick in diese spezielle Nachfolgethematik.
Matthias Niklowitz
Gastbeitrag
Punkten mit digitalen Skills
In der heutigen Zeit kommt bei der Nachfolgeplanung eine neue Dimension hinzu: die Einbindung digitaler Kompetenzen.
Sarah Küng
Gastbeitrag
Neuer Schub dank der optimalen Nachfolgelösung
Eine professionelle Nachfolgelösung kann ein KMU einen grossen Schritt weiterbringen. Das beweist das Unternehmen SD Fiber.
Philippe Obrist
Gastbeitrag
Wer tritt in meine Fussstapfen?
Für eine gelungene Nachfolge sollten Unternehmer klar ihre Prioritäten definieren. Das gilt auch bei einem Verkauf an Investoren.
Malte Jantz
, Markus Bienhold
Gastbeitrag
Nachfolge in sieben Schritten
Der Nachfolgeprozess ist ein Zusammenspiel vieler Disziplinen. Eine Anleitung für einen reibungslosen Ablauf.
André Egli
, Marius Klauser
Frank Halter
«Auch Nachfolge-Teams sind möglich»
Der HSG-Nachfolge-Experte über das Probesterben, erweiterte Varianten der Nachfolge und neue Parkplätze für alte Chefs.
Jasmine Alig
Nachfolgefinanzierung
Neue Finanzierungs-Dynamik
Wenn man sich bei der Unternehmensnachfolge über alles ausser den Kaufpreis geeinigt hat, schlägt die Stunde der kreativen Lösungen.
Matthias Niklowitz
Gastbeitrag
Nachfolge per Rezept
Jede Nachfolge ist anders. Und selbst wenn der «Patient» denkt, es sei hoffnungslos, kann es noch eine Heilung geben.
Jörg Sennrich
KMU
Einzelfirmen unter Zugzwang
Bei fast jedem siebten Schweizer KMU droht eine Überalterung des Managements. Betroffen sind vor allem inhabergeführte Unternehmen.
Jasmine Alig
Talentförderung
Gestalterinnen, nicht Verwalter gesucht
Gründer müssen loslassen können – damit nachfolgende Talente sich entfalten können.
Matthias Niklowitz
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